董事长格言：
企业家是进行制度知识创新的人，制度也是一种知识，一种被一切参与者认同的知识。
企业需要人才，人才需要优秀人才来培养，管理者要首先把自己培养成人才。
现在企业的危机，不是竞争对手马上把你击倒，而是慢慢地吞噬你的发展机会。
总经理的职业，是要耗尽一个人一生心血的职业。
我最怕两件事，最缺两种人。最怕员工没活干，最怕企业管理中的缺陷不是被直接主管发现，而是被总经理发现；最缺管人的人，最缺有雄韬大略，策划万安未来的战略家。

公平与效率：公平来自认同，宽容与和谐产生效率。
我们最大的敌人是我们自己，我们最大的竞争对手也是我们自己。
管理者所追求的不应再是权力，而是影响力，是在一言一行中所表现出来的个人魅力。

文化宽度：管理者必须努力扩大自身的文化宽度，文化宽度不是指受教育的程度，而是接受不同历史、文化的有效程度。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　总裁：陈　锋

经营哲学：
　　经营企业，我最信奉员工的力量。一个企业的发展最重要的是有凝聚力。靠机会发财，靠资本运作发财，靠超常规运作发财并非长久之道，靠人来积累财富才是最高境界。一个企业里并不一定都要是素质最高的员工，但一定需要最忠诚的员工，并且真正推动企业发展进步的也决不是少数几个管理明星，而是更多默默工作的普通员工。
　　我允许部属犯错，因为如果员工不愿意犯错误，也就意味着他们不可能作出正确的决定；但我绝对不允许任何员工掩饰错误和重复性地犯相同的错误。任何一个企业，人的首创精神被发挥得越多，企业就越进步，而被压抑得越多，则企业也就会停滞不前甚至衰退。管理者要充分尊重员工，为他们提供可以充分发挥才能的舞台，让每个人完全肩负份内的职责。
　　其实管理的关键就是让大家共享一份团队的融洽感情。